Führungskräfte haben eine große Verantwortung zu schultern - sowohl gegenüber dem Unternehmen, den Mitarbeitern als auch gegenüber sich selbst. Nicht immer stehen diese Bedürfnisse in Einklang.  Gerade wenn "Reibungswärme" entsteht oder unangenehme Entscheidungen oder emotionsbehaftete Veränderungen anstehen, kann Resilienz-Training Führungskräfte in diesen Phasen aktiv stabilisieren und hindurchbegleiten.

Themen können u.a. sein:

• Vermittlung von Stabilität und Sicherheit in Umbruchsituationen
• Führen durch Empowerment und Enrichment
• Rollenverständnis und Kommunikation in Gruppen
• Führung eines Teams in Change Management Prozeßen
• Teambuilding in Stress- und Krisenphasen

Je nach Kontext können Seminar oder Workshops modular nach Ihren Bedürfnissen aufgebaut werden. Ergänzt werden können Fokus-Workshops auch durch begleitende Individual-Trainings.

Als langjährige Führungskraft im akademischen und privaten Sektor und in Change Management Prozeßen bringe ich zusätzliche Erfahrungswerte mit in Ihr Training.

Ziel ist es für Sie als Führungskraft, Ruhe und Sicherheit zu bewahren und so den Überblick zu behalten.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein erstes unverbindlichen Gespräch.